Jornada Leva

Sua equipe como alavanca para novos ciclos integradores de produtividade e humanização em sua empresa

UM PROGRAMA PARA GERAR MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO E DE ATITUDE NAS LIDERANÇAS, POTENCIALIZANDO O CRESCIMENTO DA EMPRESA.

“Como líderes contemporâneos, afirmamos que são as pessoas que fazem a diferença em nossas organizações. Mas, somente através da mudança de perspectivas, de crenças e de comportamentos dos líderes e profissionais é que criamos as bases para novos ciclos de aumento de produtividade. A Jornada Leva, baseada na vanguarda da Neurociência e da Economia Comportamental, é a abordagem mais efetiva e funcional para gerar mudanças comportamentais nos profissionais, elevando-os a um novo patamar de protagonismo e impacto e, assim, potencializando um dos elementos chaves para um novo ciclo de crescimento na empresa.”

Virgínia Haag – Especialista em desenvolvimento de soft
skills e liderança evolutiva

Principais Objetivos da Jornada Leva:

Promover mudanças comportamentais nos participantes que potencializem o seu impacto na organização;

Desenvolver as soft skills (autorregulação emocional, capacidade de lidar com conflitos e com pessoas) dos participantes;

Ampliar o protagonismo e a ação transformadora dos participantes através da mudança de mentalidade, projetos de impacto e de maior disciplina estratégica;

Desenvolver a capacidade dos participantes de lidar com mudanças em si, no time e na organização de forma uida e efetiva

Principais Entregas da Jornada Leva:

Mudança de mentalidade e na lógica de ação dos líderes e dos profissionais;
Profissionais com maior capacidade de gestão emocional pessoal, de seus times e de suas relações intra e inter empresa;
Profissionais mais preparados para evoluir para patamares de maior impacto na organização;
Projetos de impacto com indicadores e metas claras dos profissionais no período de 90 dias, ampliando sua iniciativa, protagonismo e impacto na organização;
Humanização das relações no ambiente de trabalho, proporcionando maior empatia e um espaço mais adequado para o desenvolvimento e ação responsiva dos profissionais;
Maior capacidade de planejamento e disciplina estratégica;
Promoção de um ambiente com bases sólidas em termos de mentalidade e comportamento para novos ciclos de crescimento.

As Duas Fases da Jornada Leva com o Método Harium®

Liderando a mudança em si

Duração: 2 meses

Objetivo: realizar mudanças comportamentais, cognitivas e emocionais em si. Superar imunidades à mudança pessoais que dicultam o avanço do prossional para fases mais avançadas em termos de realização, impacto e humanização.

Projeto de impacto

Duração: 3 a 4 meses (de acordo com o modelo)

Objetivo: realizar projeto de impacto alinhado com o objetivo de crescimento da organização, gerando resultados mensuráveis em dois a três meses. O prossional torna-se um melhor planejador, articulador e executor de seus projetos, bem como conduz a humanização de sua gestão. Aprende a liderar mudanças de forma integrada (cognitivo e emocional)

Principais Tópicos a serem Abordados nos Workshops

Como mudamos nossos comportamentos para evoluir em estágio de desenvolvimento;
Liderando a si mesmo para promover mudanças, ownership e protagonismo;
Ampliando meu grau de versatilidade enquanto prossional;
Como melhorar a minha auto regulação emocional e capacidade de comunicação/interação com os meus pares;
Adotando uma mentalidade de protagonismo, autonomia e efetividade dentro da organização;
Tomando decisões e adotando uma lógica de ação que faz a diferença no dia a dia;
Mudando o meu comportamento em 30 dias;
Impactando na Organização com o meu trabalho em 90 dias.

Diferenciais da Jornada Leva:

Jornada realmente transformadora com mensuração de progressos qualitativos. Foco no desenvolvimento vertical e não somente horizontal;

Trabalho focado não somente em questões técnicas, mas também emocionais, proporcionando um crescimento integrado;

Jornada voltada à ação e à mudança de comportamentos e de lógica de ação;

Abordagem de mudança patenteada;

Processo evolutivo e voltado ao aumento da responsabilidade individual;

Melhoria na capacidade de planejamento e execução de projetos de impacto com resultados mensuráveis;

Metodologia que reconhece o que temos de genuinamente humano - capacidade de evoluir na forma como percebemos e agimos no ambiente

Alguns clientes de nossos programas:

Virgínia Haag

Especializada em Abordagens para Mudança de Mentalidade e Comportamento pelo Instituto
Minds at Work (Boston/EUA) – cujo fundador ganhou o Prêmio Tribecca de Inovação
Disruptiva. Única brasileira com a certificação completa. Especializada em Neurociência e Psicologia Cognitiva pelo Mackenzie. Especialização em Felicidade, Inteligência Emocional e Economia Comportamental pelas Universidades de Berkeley e Toronto. Especialização em curso em Fenomenologia pelo Instituto Dasein. Economista com Mestrado em Economia pela UFRGS.

Empreendedora há 20 anos e CEO da Global Compass e Virgínia Haag- Abordagens para Mudança de Mentalidade e Comportamento.
30 anos de experiência em planejamento estratégico, desenvolvimento de líderes e em prospecção de mercado nacional e internacional. Clientes de excelência nacional e internacional.
Criadora do método Harium patenteado – método efetivo para desenvolver soft skills e promover mudanças comportamentais que potencializam novas fases de crescimento.

Momento Leva- Facilitadoras

A Teoria Construtivista-Desenvolvimentista comprova que os adultos dificilmente conseguem se desenvolver verticalmente (ou seja, mudar a sua mentalidade e, assim, a sua forma de agir) sem o apoio de pessoas externas com expertise em mudanças.
O MomentoLeva Individual (mentorias individuais) com nossas facilitadoras certificadas alavancará sua mudança em direção a padrões de decisão e ação mais alinhados com estágios de desenvolvimento de adultos mais avançados.

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